薪酬和福利之间的差别可以从以下几个方面清楚地看出：

　　补偿是一个与劳动力市场密切相关的术语。当市场上劳动力短缺时，更好的补偿可以弥补这种短缺。它包括直接部分和间接部分。报酬是指劳动者从雇主那里获得的劳动报酬和对组织的贡献。

　　相反,好处指除了基本工资外，雇员作为雇佣关系的一部分所获得的非货币报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补充等。由于税收政策的放宽，大多数公司都为员工提供了福利。

　　当你想知道一个员工的实际CTC(对公司的成本)时，你应该知道支付的总报酬和福利。在本文中，您可以发现这两个术语之间的区别。

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定义

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结论

　　薪酬可以被定义为雇员从雇主那里获得的金钱和非金钱对价，因为他/她在组织中完成的工作。

　　报酬分为直接报酬和间接报酬两部分，其中直接报酬代表经济报酬，包括基本工资、昂贵津贴、激励、奖金、加班工资、提成等。另一方面，间接补偿包括养老金、公积金、医疗保险、津贴、休假旅行补偿等。

　　它在符合法定要求的同时，在吸引和留住员工方面起着至关重要的作用。此外，它是一种激励员工提高绩效水平的奖励制度，这是基于许多因素，如其他公司提供的类似角色的工资，绩效和生产力，员工的资格和技能等。

　　福利，也被称为工资补贴，是支付给雇员的间接的非现金补偿，因为他/她为组织提供的服务。这些是在正常工资之外支付的，这有助于增加雇员的经济安全。此外，它也导致了员工的保留。

　　它包括法定、非法定、福利和社会保障福利，如免租金住宿、自用汽车、补贴膳食或食品券、工作时间点心、俱乐部会员资格、家庭佣工(仆人)、笔记本电脑、探亲假、人寿保险、健康保险、教育津贴等。欧洲杯体育投注

　　薪酬和福利之间的差别可以从以下几个方面清楚地看出:

薪酬是指员工因其为组织提供的服务而获得的财务和非财务奖励。相反，福利是对员工的非金钱奖励，作为其对组织的贡献的一部分。

薪酬是直接报酬的一种形式，因为它关系到员工的绩效。相反，福利是作为就业条件而提供的间接报酬的一部分。

补偿是一种现金或实物支付，而福利是对所提供服务的实物对价。

补偿部分可以完全征税，也可以部分免税。与之不同的是，雇主提供给雇员的福利不是免税的就是部分免税的。

薪酬有助于吸引和留住优秀人才。相反，福利诱使员工提高他们的表现标准，以获得更好的福利。

　　在劳动力行业中，就业福利约占工资总额的20%。雇主提供这种福利是为了吸引人才，促使员工对公司有责任感，确保更好的工作环境，并有助于在市场上建立良好的声誉，等等。

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